退職可能です。法律上、会社側は退職したい人を引き止めることはできません。
正式な手続きにて退職をサポートします。

ご相談日から出社せずに退職が可能ですが、書類上の「退職日」が即日になる保証はできかねます。
書類上の「退職日」は即日になるケースのほかに、民法に則って2週間後であったり有給を消化した日付になるケースなどがありますので、ご相談ください。

「訴える」と脅してくる会社はまれにありますが、実際に訴えられたケースは一度もありませんのでご安心ください。

簡単な内容であれば弊社を通して会社側へお伝えします。
事前に引き継ぎ資料など、簡単にまとめておくと弊社を通じてお渡しします。

退職する場合でも、会社側は働いた分の給料を支払う義務が発生しますのでご安心ください。
給料が手渡しの場合でも振り込んでいただくようお伝えしますが、必ず振込できる保証はできかねます。

会社は、従業員からの有給の申請を原則として拒否することはできませんので、ご安心ください。
ただし、退職の申入れ時点での残有給日数や会社の繁忙状況等によっては、必ず有休を取得できるという保証はできかねます。

ほとんどの場合、ご家族に連絡がいかないように対応していただけます。
まれに会社がご本人やご家族へ連絡してしまうケースがありますが、無理して返信や応答をする必要はございません。不安な場合はご相談ください。